Трудовые споры

Естественно, что взрослых людей, у которых семья и дети, такая ситуация не устраивает и они ищут способы борьбы с недобросовестными работодателями. И нужно заметить, что законные варианты решения проблемы существуют. Именно о них и расскажем

Трудовые споры Красноярск

Мы знаем всё о трудовых спорах и занимаемся разрешением трудовых споров в Красноярске уже более 11 лет, у нас большой опыт и база

Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.

Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем. Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.

Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры

К такому виду споров относят коллективно-трудовые споры, которые касаются интересов всего коллектива. Например, работодатель не выполняет условий коллективного договора или его части, когда дело может касаться какого-либо структурного подразделения. Вид коллективного трудового спора зависит от того вопроса, который затронут в ходе его решения.
  • Нарушения, непосредственно связанные с организацией и управлением трудовым процессом;
  • Неправильное оформление, прием или увольнение работников;
  • Нарушение социально-партнерских отношений;
  • Несогласованность с работниками введения работодателем локальных нормативных актов;
  • Нарушения, связанные с профессиональной подготовкой работников;
  • Разногласия, возникающие из-за материальной ответственности работников;
  • Нарушения со стороны работодателя или работников, связанных с надзором и контролем;
  • Другие случаи нарушений.
Законодательно закреплено обязательное рассмотрение разногласий далеко не всех случаев, а только некоторых, закрепленных в ТК РФ (например, ст. 235). В большинстве случаев коллективно-трудовые споры разрешаются путем переговоров и консультаций, а также выносятся на рассмотрение и разрешение компетентным юрисдикционным органом. Именно в случае обращения в специально назначенное для рассмотрения трудовых споров учреждение и возникает понятие (и наличие) не урегулированного разногласия: трудового спора.

Согласно ст. 402 ТК РФ назначается примирительная комиссия, которая формируется из представителей обеих сторон и если согласие не достигнуто, трудовой спор решается с участием посредника или в трудовом арбитраже. Согласно ТК РФ коллектив имеет право на забастовку, регулируются такие отношения ст. 409-415.

Индивидуальные трудовые споры

Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. Следует учесть, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть также и у гражданина, которому отказали в приеме на работу по причинам, которые могут быть оспорены в суде.

Не всегда индивидуально-трудовые споры доходят до суда. Возможно проведение взаимных переговоров, способных устранить разногласия.

Комиссия по трудовым спорам

Когда переговоры между конфликтующими сторонами не приносят положительного результата, порядок трудовых споров переходит в стадию разбирательств. Индивидуальный трудовой спор может решить КТС - комиссия по трудовым спорам, инициаторами назначения которой становится как работник, так и работодатель. Она избирается на общем собрании, в комиссию по трудовым спорам назначается равное количество представителей работника и работодателя. Представителей работодателя назначает руководитель предприятия (компании). Расходы, связанные с работой комиссии о трудовых спорах, несет работодатель.

Работник может рассчитывать на решение трудовых споров и обращение в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении. Комиссия по трудовым спорам в обязательном порядке регистрирует поступившее заявление, также она обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней. Работник (или его представитель) должен присутствовать на заседании комиссии. Если он отсутствует, рассмотрение трудовых споров откладывается. Неявка по неуважительной причине дает комиссии право снять заявление с повестки дня. Решение по заявлению комиссия трудовых споров принимает тайным голосованием. Оно вступает в силу после того, как пройдут 10 дней, положенные на обжалование решения.

Разрешение трудовых споров в суде

Если работник не доволен решением комиссии, он вправе обратиться в суд. Не все трудовые споры суд вправе решать. Их состав определен законодательством. В частности, в судах рассматриваются споры:
  • Восстановление на работе (независимо от причины увольнения);
  • Перевод на другую работу без согласия работника;
  • Оплата вынужденного прогула или разницы от перевода на нижеоплачиваемую работу;
  • Изменение даты и формулировки увольнения;
  • Неправомерные действия при обработке и хранении личных данных;
  • Другие причины разногласий.
Если Вы ещё не выбрали юридическую компанию, которая будет заниматься трудовыми спорами, обратите своё внимание на юридическую компанию "ПРАВО.ПЛЮС".
Мы гарантируем не только высокое качество услуг, но и разумную цену за выполненную работу.
Для получения дополнительной информации обращайтесь по тел. 8-933-326-25-72 или воспользуйтесь формой обратной связи.

Доверьте трудовые споры профессионалам!

Бесплатная консультация

*Заполняя данную форму, согласно закону №152-ФЗ “О персональных данных” вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных.
Политика конфиденциальности   Пользовательское соглашение